Introduction
Les cadeaux de naissance sont une tradition appréciée. Ils ne se limitent pas à la sphère privée. Offrir des cadeaux de naissance au travail, comme ceux proposés par Parenthèse, peut transformer l’atmosphère de bureau. Voici comment ces gestes simples peuvent améliorer la qualité de vie au travail (QVT).
Les cadeaux de naissance en entreprise
Traditions des cadeaux de naissance en entreprise
En France, offrir un cadeau de naissance est une tradition bien ancrée. Les entreprises montrent ainsi leur soutien aux nouveaux parents. En Suède, il est courant d’offrir un congé parental prolongé avec des cadeaux pour le bébé. Aux États-Unis, certaines entreprises organisent des « baby showers » au bureau, renforçant ainsi les liens entre collègues et la QVT.
Renforcez la QVT avec des cadeaux de naissance
Créez un environnement chaleureux et bienveillant
Un cadeau de naissance montre l’importance de chaque employé. Cela crée une atmosphère de bienveillance. Les employés se sentent reconnus et appréciés. Cette reconnaissance renforce leur engagement. Selon une étude de Gallup en 2020, 87 % des employés déclarent être plus productifs lorsqu’ils se sentent valorisés .
Renforcez les liens entre collègues
Les cadeaux de naissance favorisent les échanges. Ils encouragent les discussions et les partages d’expériences personnelles. Cela renforce les liens entre collègues. Une équipe soudée travaille mieux ensemble. En France, 65 % des salariés estiment que de bonnes relations entre collègues sont cruciales pour une bonne QVT selon une étude de Malakoff Humanis en 2021 .
Favorisez le bien-être au travail
Le bien-être au travail est essentiel. Un cadeau de naissance contribue à ce bien-être. Il montre que l’entreprise se soucie de ses employés. Des employés heureux sont plus productifs et plus créatifs. En France, les entreprises qui investissent dans le bien-être constatent une augmentation de 20 % de la productivité selon une étude de l’Observatoire de la QVT en 2021 .
Améliorez l’image de l’entreprise
Les entreprises qui prennent soin de leurs employés ont une meilleure réputation. Offrir des cadeaux de naissance peut améliorer l’image de votre entreprise. Cela peut attirer de nouveaux talents. Une bonne réputation renforce la marque employeur. En France, 70 % des chercheurs d’emploi considèrent la QVT comme un critère important dans leur choix d’entreprise selon une étude de Glassdoor en 2022 .
Conclusion: cadeaux de naissance et QVT
Les cadeaux de naissance sont plus qu’un simple geste. Ils améliorent la qualité de vie au travail (QVT). Ils créent un environnement chaleureux, renforcent les liens, favorisent le bien-être et améliorent l’image de l’entreprise. En intégrant cette pratique, les office managers, RH et conciergeries d’entreprise peuvent faire une différence notable.
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Sources:
- Gallup. (2020). State of the Global Workplace Report.
- Malakoff Humanis. (2021). Baromètre de la qualité de vie au travail.
- Observatoire de la QVT. (2021). Étude sur le bien-être et la productivité en entreprise.
- Glassdoor. (2022). Rapport sur les attentes des chercheurs d’emploi en France.
