Devenir une entreprise family friendly n’est pas seulement une tendance. Il s’agit un véritable engagement sociétal qui peut transformer votre organisation. Nous somme dans un monde où l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale est de plus en plus recherché. C’est pourquoi se doter d’un label family friendly est un atout indéniable.
Sur notre site Parenthèse, nous vous accompagnons dans cette démarche family friendly. Découvrez dans notre article 6 labels d’entreprise family friendly pour en savoir plus.
6 labels d’entreprise family friendly
1/ Label Great Place to Work
Le label Great Place to Work est l’un des plus reconnus au niveau international. Il sert à évaluer les conditions de travail dans une entreprise, y compris les pratiques family friendly. En 2022, plus de 70 % des entreprises labellisées ont mis en place des politiques de soutien à la parentalité. On peut citer par exemple les congés parentaux payés ou des programmes de retour progressif au travail après une naissance. Ce label est une véritable reconnaissance de la qualité de vie au travail et de l’engagement social de l’entreprise.
2/ Label Top Employer
Le label Top Employer certifie les entreprises qui offrent des conditions de travail exceptionnelles. En 2023, les entreprises certifiées Top Employer ont montré une augmentation de 30 % de la satisfaction des employés, notamment grâce à des politiques familiales innovantes, telles que des jours de congé supplémentaires pour les parents ou des aides financières pour la garde d’enfants.
3/ Label Égalité Professionnelle
En France, le Label Égalité Professionnelle est décerné aux entreprises qui s’engagent activement pour l’égalité entre les hommes et les femmes. Un focus est fait sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Ce label reconnaît les efforts faits par les entreprises pour offrir des conditions favorables aux parents, comme des horaires flexibles, le télétravail, ou encore le soutien à la parentalité. En 2021, plus de 300 entreprises françaises ont obtenu ce label.
4/ Family Score
Le Family Score est un outil d’évaluation récent, lancé par Marie Pellerin, fondatrice de Parents On Board. Ce score permet aux entreprises d’évaluer et de mesurer leur engagement envers les familles. Les critères incluent la flexibilité des horaires, les politiques de congés parentaux, et les services de soutien à la parentalité.
En 2024, plus de 100 entreprises ont déjà adopté le Family Score pour améliorer leurs pratiques family friendly et attirer des talents en quête d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
5/ Family-Friendly Company (FFC)
Le Family-Friendly Company (FFC) est une certification qui récompense les entreprises qui mettent en place des politiques favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Ce label, reconnu à l’international, est attribué après une évaluation approfondie des pratiques de l’entreprise. Cela inclue notamment des entretiens avec les employés et une analyse des politiques RH. En 2024, les entreprises certifiées FFC ont observé une réduction de 25 % du turnover et une augmentation de 15 % de la productivité, grâce à une meilleure satisfaction des employés.
6/ Label qualité Kids Friendly
Le Label Qualité Kids Friendly est une labellisation destinée aux entreprises qui s’engagent à offrir un accueil de qualité aux familles et aux enfants. Ce label international garantit aux familles un environnement sécurisé, accessible et respectueux des besoins des plus jeunes et de leurs familles. Il s’étend aussi bien pour des collectivités, des sites touristiques et des entreprises qui souhaitent s’engager dans la parentalité
Comment obtenir ces labels family friendly?
Engagez-vous pour l’équilibre vie pro/vie perso
Mettez en place des mesures concrètes pour favoriser la flexibilité. Par exemple, proposez des horaires aménagés ou des jours de télétravail dédiés. Cela permettra à vos employés de mieux concilier leurs obligations familiales et professionnelles.
Formez vos managers
Les managers jouent un rôle clé dans la mise en œuvre de ces politiques family friendly. Formez-les à mieux comprendre les enjeux liés à la parentalité et à l’équilibre vie privée/vie professionnelle, afin qu’ils puissent soutenir efficacement leurs équipes.
Communiquez sur vos actions
La transparence est essentielle. Informez régulièrement vos employés et vos partenaires de vos initiatives family friendly. Cela renforcera votre image de marque et facilitera l’obtention de labels.
Adopter une démarche family friendly est un investissement rentable sur le long terme. Cela améliore non seulement la satisfaction et la fidélisation des employés, mais renforce également l’attractivité de votre entreprise. Les labels comme Kids Friendly, Great Place to Work, Top Employer, Family Score et Family-Friendly Company sont donc des gages de qualité. Ils démontrent votre engagement à promouvoir un environnement de travail respectueux de la vie familiale.
Chez Parenthèse, nous sommes là pour vous aider à faire de votre entreprise un lieu où il fait bon travailler, pour vous et pour vos employés.
Pour en savoir plus sur nos produits, visitez notre page cadeaux de naissance entreprise. Pour d’autres conseils sur la parentalité en entreprise , consultez notre blog.
Sources:
- Great Place to Work, 2023. « Les critères du bien-être au travail. » Great Place to Work
- Top Employers Institute, 2022. « Certifications et avantages pour les employeurs. »
- Le Point, 2024. « Marie Pellerin, fondatrice de Parents On Board, explique son concept de Family Score pour les entreprises. » Le Point
