Le retour d’un salarié après un congé naissance est une étape délicate. Pour assurer une réintégration réussie, les RH et managers peuvent accompagner le salarié, avec des cadeaux de naissance ou des ateliers parentaux. Parenthèse propose des solutions pour aider vos salariés à bien concilier vie professionnelle et personnelle.
Cet article vous guide pour accueillir vos collaborateurs dans les meilleures conditions.
Créez un plan d’accompagnement pour le salarié qui revient de congé naissance
Chaque salarié est unique. Un plan d’accompagnement sur mesure répond à ses besoins spécifiques. Par exemple, organisez une réunion de réintégration pour discuter de ses priorités et ajuster ses objectifs. Selon une étude de Malakoff Humanis, 80% des salariés jugent essentiel le soutien au retour de congé parental.
Préparez l’équipe pour un retour harmonieux
Communiquez avec l’équipe avant son retour. Informez-les des ajustements nécessaires et encouragez un accueil chaleureux. Cette démarche montre l’importance du bien-être collectif.
Impliquez les collaborateurs dans le processus
Impliquer les collègues est essentiel pour un retour réussi. Organisez un petit-déjeuner ou un café de retour pour célébrer son retour. Ces moments conviviaux renforcent la cohésion d’équipe. Encouragez les collègues à offrir leur aide, ce qui réduit le stress du salarié.
Réorganisez la charge de travail progressivement
Ne surchargez pas le salarié dès son retour. Préférez une reprise progressive de ses responsabilités. Cela réduit le stress et évite le risque de burnout. Ce phénomène touche 30% des nouveaux parents l’année suivant leur retour.
Pour approfondir le sujet de la parentalité au travail , nous vous conseillons cet article de Welcome to the Jungle.
Proposez des prestations et ateliers autour de la parentalité
Les jeunes parents ont besoin de conseils pour gérer leur nouvelle vie. Offrir des prestations comme des cadeaux de naissance ou des ateliers est une excellente façon de les soutenir. Parenthèse propose une gamme variée de solutions pour le bien-être de vos collaborateurs.
Conclusion: accompagner un salarié qui revient de congé naissance
Accompagner un salarié lors de son retour de congé naissance est un acte de bienveillance. Offrir un soutien personnalisé, impliquer l’équipe, et proposer des ateliers adaptés contribue à son succès. Explorez les solutions de Parenthèse pour améliorer la qualité de vie au travail de vos salariés.
Enfin, si vous souhaitez découvrir d’autres conseils autour de la parentalité en entreprise, ça se passe sur notre blog.
Sources
- Malakoff Humanis, « L’importance du soutien au retour de congé parental », 2023
- INSEE, « Étude sur les conditions de travail des jeunes parents », 2023.
