Le mode de garde des enfants est une préoccupation majeure pour la qualité de vie des salariés. Un manque de solutions adaptées peut entraîner des interruptions fréquentes au travail, affectant ainsi leur productivité et leur qualité de vie.
Chez Parenthèse, nous accompagnons les entreprises en proposant des solutions pratiques pour soutenir les jeunes parents.
Découvrons pourquoi ce sujet est essentiel pour votre entreprise et comment agir efficacement.
Le mode de garde influence la performance des salariés
Les conséquences d’un manque de mode de garde
Le manque de solutions de garde peut avoir des conséquences désastreuses sur la performance des parents au travail. Selon une étude, un problème de garde entraîne en moyenne 4 heures d’inefficacité au travail. Ces interruptions se répètent en moyenne 15 fois par an, ce qui représente un manque à gagner important pour l’entreprise.
Des solutions comme des places en crèche réservées ou des aides à la garde d’enfants à domicile peuvent réduire ces interruptions. Certaines entreprises proposent également des partenariats avec des crèches locales ou un chèque emploi service pour faciliter la garde d’enfants. En mettant en place ces dispositifs, vous améliorez la performance de vos collaborateurs et réduisez les absences non planifiées.
Réduisez les absences liées aux problèmes de garde
Les absences imprévues liées aux soucis de garde représentent 30% des absences des parents salariés.
Certaines entreprises mettent en place des crèches d’entreprise ou des services de garde partagée pour soutenir leurs salariés. Ces initiatives permettent aux parents de se concentrer davantage sur leurs missions et de diminuer leur charge mentale.
Nous vous avons sélectionné un article du site Parents pour mieux comprendre les crèches d’entreprises: suivez ce lien!
Le mode de garde: un enjeu pour la qualité de vie au travail (QVT)
Le mode de garde est lié au bien-être des salariés
Un mode de garde fiable est un facteur clé de qualité de vie au travail. 66% des salariés affirment que des solutions de garde adaptées amélioreraient considérablement leur bien-être.
En mettant en place des solutions comme des jours enfants malades ou des services de garde d’urgence, les entreprises aident leurs salariés à mieux concilier vie professionnelle et personnelle. Un salarié qui se sent soutenu dans ses responsabilités familiales est moins stressé et plus motivé.
Conclusion: le mode de garde est un enjeu clé pour la qualité de vie des salariés
Le mode de garde est un enjeu clé pour la qualité de vie au travail des salariés parents. En proposant des solutions adaptées comme des crèches d’entreprise, des chèques garde d’enfants ou des services de garde partagée, vous améliorez non seulement leur bien-être mais aussi leur performance et leur engagement. Pour découvrir comment Parenthèse peut vous accompagner dans cette démarche, visitez notre site et explorez nos solutions pour les parents en entreprise.
Enfin, si vous souhaitez découvrir d’autres conseils autour de la parentalité en entreprise, ça se passe sur notre blog.
