Soutenir la parentalité améliore de manière significative la productivité en entreprise. Avec 89% des collaborateurs ayant des responsabilités familiales, il est essentiel de répondre à leurs besoins.
Chez Parenthèse, nous aidons les entreprises à créer un environnement favorable aux jeunes parents.
Découvrez pourquoi investir dans la parentalité est un levier de performance pour votre entreprise.
Soutenir la parentalité booste la productivité
Une hausse de la productivité si les parents sont accompagnés
Les entreprises qui mettent en place des mesures de soutien pour les parents constatent des résultats impressionnants. Une étude Ernst & Young montre que 70% des entreprises ayant une politique familiale voient une hausse de la productivité.
Cela s’explique par la réduction de la charge mentale des parents salariés. Ils sont plus concentrés et performants lorsqu’ils se sentent soutenus, notamment par des solutions de garde d’enfants ou une flexibilité dans leur organisation.
Réduisez les interruptions liées aux problèmes de garde
Les problèmes de garde sont un facteur majeur d’inefficacité. Un souci de garde non résolu entraîne une perte moyenne de 4 heures de travail par incident. En France, ce type de perturbation intervient environ 15 fois par an .
C’est un impact direct sur la performance globale de l’équipe. En offrant des solutions comme des partenariats avec des crèches ou un agenda flexlible, vous réduirez l’absentéisme de manière significative.
Fidélisez vos talents grâce à des mesures pour la parentalité
Soutenir la parentalité en entreprise permet de fidéliser et retenir vos talents.
- 84% des collaborateurs ayant bénéficié de mesures pour la parentalité affirment avoir une image positive de leur employeur
- Mieux encore, ces salariés sont 6 fois moins absents et 2 fois plus fidèles
Les mesures de soutien renforcent leur sentiment d’appartenance et leur motivation à rester dans l’entreprise. C’est un atout stratégique pour votre marque employeur!
Réduisez le turnover avec une politique familiale
Un turnover élevé coûte cher. Investir dans la parentalité vous permet de le réduire. Selon une étude de l’Observatoire de la QVT, les entreprises investissant dans le bien-être parental réduisent leurs coûts de recrutement de 2 à 6 mois de salaire par employé.
Cela permet de conserver vos talents tout en optimisant vos dépenses RH. Par ailleurs, les collaborateurs qui se sentent soutenus sont plus enclins à se former et à évoluer au sein de l’entreprise.
Conclusion: soutenir la parentalité pour améliorer la productivité
Soutenir la parentalité est une démarche gagnante pour améliorer la productivité et la fidélité des salariés. Les entreprises qui s’engagent voient des résultats concrets en termes de performance, de bien-être et d’image. Pour découvrir comment Parenthèse peut vous accompagner dans cette démarche, visitez notre site et découvrez nos solutions pour les jeunes parents.
Sources
- Etude Ayming , 2018
- Ernst & Young, « The impact of family policies on company productivity » (2020)
- Observatoire de la QVT, « Baromètre parentalité en entreprise » (2023)
